《职场潜伏心理学》一书对当今社会职场的剖析使我感悟颇深。举个例子：现在企业招人最注重的是什么？当然是学历。

　　高学历是一个年轻人进入职场的敲门砖，可是那些职场上的“老人”在离职以后即便拥有高学历也很难胜任下一份工作。

　　于那些五十多岁的人而言，辞职的原因是十分复杂的。比如无法胜任现在的工作、感觉压力太大，想换一个轻松一些的工作，也可能是因为外在原因需要搬到其他城市。

　　可是离职以后他们就会发现，虽然工作了十几年，他们已经积累了大量的工作经验，同时还拥有高学历，但是这样的人才在找工作时仍会觉得很吃力。这是为什么？

　　进入一个全新的公司工作，肯定需要学习相关的知识和技能，同时了解新公司的环境。

　　可是五十多岁的人学习的速度远比不上年轻人。这在一定程度上影响了他们在新岗位的工作效率。

　　英国的心理学家斯皮尔曼（C.Spearman）提出的智力二因素论（1904）中，把能力分为了“流体能力”和“晶体能力”两种。

　　多数情况下，人在达到二十岁之后，流体能力的发展就到达了巅峰时期，这个年龄段的人具有强大的认知能力、推理能力以及获得抽象概念的能力，他们的学习能力十分出色。

　　这时，就需要认识到自己的短板，合理运用自己以往学习的知识以及通过人生阅历获得经验，让自己更加快速的胜任新职位。

　　在英国，有一个煤矿研究所发生过一件事：研究所研究出了一种新型的采煤技术，本来会使生产效率大大提高，可是后来却发现整体效率都在变低。了解后才知道，是因为管理人员破坏了工人们之间的组合，也就是工作关系。

　　对此，心理学家梅奥提出了“社会人”这个假设，即所有人都有在社会活动中获得乐趣的内心需求。

　　梅奥认为：良好的人际关系会使员工工作更加积极，尤其是在公司的无形团队中，彼此良好的关系会让员工产生归属感。安全感以及集体荣誉感，并且会减少负面情绪的出现。这样一来，工作效率自然会有所提升。

　　可对于五十多岁的人而言，进入一个新的环境时，年龄的差异会给你和其他同事产生“代沟”，使你难以和其他同事成为朋友并建立起亲密关系。

　　所以，即使你有着很高的学历和丰富的工作经验，一旦离开了曾经的岗位，就很难融合进新的工作团体中了。long8国际官方网手机版app

　　年龄始终是职场的禁忌。在公司的管理和组织中，人力部门会充分衡量公司得到的收益以及付出的成本，合理雇佣员工，使收入达到最大化。

　　所以，对于那些五十多岁的人来说，虽然他们拥有丰富的经验并且相对成熟圆滑一些，但是已经达到快要退休的年纪了，各方面的能力也在随着年龄的增长急速下降。

　　且五十岁的人正是上有老下有小的阶段，很难把注意力都放在工作上面，这些都会增加公司的培养成本，无法满足利益最大化的原则。

　　在企业的管理中，不仅需要考虑员工的能力，也需要考虑生产效率。所以，在经过衡量后，多数人会认为让五十多岁的人进公司的性价比低于招聘年轻人进公司的性价比，故而，就不会太接受五十多岁的求职者了。

　　当然，职场中也有特殊的情况存在，五十多岁的人在争取高管职位时会比年轻人更具优势，毕竟他们已经有了丰富的人生阅历和大量的工作经验。

　　即使你不得不成为一位五十多岁的求职者，你也不要灰心丧气，一定要相信自己，保持虚心学习的态度。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　越军少将谈老山战役：五年消灭中国军队20000人，自身伤亡13000人

　　一代神车“停产”！比奥迪A4漂亮10倍，从27万降至17万多，却无人识货

　　港媒：香港男子在澳门娱乐场赢钱后被谋财害命，澳门警方拘捕两人追回部分赃款

　　泰山遭遇暴雨天气，游客在“瀑布中”艰难前行？游客：本想碰运气登顶，未能如愿

　　海外网友热议T1不敌NS：Zeus是LCK最菜凯南！只有Gumayusi想赢