● 亚马逊和Twitch：亚马逊跟旗下的Twitch宣布裁员，包括新加坡办事处。

　　● 腾讯旗下的拳头游戏（Riot Games）全球裁员530人，新加坡办事处受影响。

　　● 联合利华（Unilever）对营销团队进行重组和裁员，部分新加坡岗位裁撤。

　　此外，还有Lazada、瑞典家电制造商伊莱克斯Electrolux等等一些排得上号的大公司都在裁员......这也导致进入2024年后，新加坡的失业率持续攀升。

　　居民长期失业率从 2023 年 12 月的 0.7% 小幅上升至 2024 年 3 月的 0.8%，尽管人力部表示这一数字仍然很低。

　　其中，新加坡公民失业率为3.1%，居民失业率为3%。失业率略高于前几个月。

　　人力部补充解释，30岁以下的人群长期失业率上升，可能是在找工作、选择工作的过程中犹豫较久。

　　中学以下学历、中等以上非高等教育、大专及专业资格教育文凭更容易失业。具有中学学历以及学士学位文凭反而更稳。

　　从男女失业比率来看，女性在第一季度的失业率明显高过2023年，而且失业几率比男性大得多。

　　裁员虽然还在继续，但影响人数已连续第二个季度下降。从去年第四季度3460人减少到今年第一季度的 3030人。

　　人数主要受批发贸易和电子制造业、信息与通信行业等行业影响，其中第一季度裁员超过400人的行业包括：

　　今年第一季度，每1000雇员中有1.3人失业。而去年第4季度这个数字为1.5人。

　　疫情前（2015- 2019年）季度平均每1000名员工失业率为1.7%。

　　今年3月。新加坡总就业人口达371万8100人，就业人口连续10个季度增加，但增速减缓。（不包括外籍帮佣在内）

　　非居民就业人数（外国人）则少了800个，人数是自2021年第三季以来首次减少。

　　第一季度，新加坡金融和保险服务、公共管理、卫生和社会服务、行政和支持服务以及教育行业就业人数有明显增加。

　　今年1月起，政府收紧建筑业客工政策，客工比率顶限从1：7调低至1：5。每聘用一名本地员工，建筑公司所能引进的S准证或工作准证客工，从7人减至5人。

　　第一季度，S准证持有者的数量开始出现负增长。主要是因为2023年S准证的最低薪资门槛跟人头税双双提高导致。

　　相当于同一SP准证员工，2022年花3450新请得到，到了2023年9月以后，薪水不变的情况下最低也得3700新才能请到。

　　EP（就业准证）就业人数也出现负增长，自2021年底以来首次下降。但行业不同，EP就业情况也不同：

　　第一季度，EP员工减少的行业，主要集中在受全球裁员潮影响最大的信息通讯行业及专业服务领域。

　　虽然新加坡就业人数一直在缓速增加，但新加坡的劳动市场仍处于“工找人”的情况。

　　第一季度失业人数上升，工找人的职缺比例从去年12月的1.74滑落至1.56。相当于对应每名求职者，有1.56份工作有待填补。

　　2024年第一季度，本地职位空缺有8万1900个，高于2023年12月的79800个。

　　相比2023年第四季度（每周工作43.4小时，加班2.3小时），今年的职场加班情况有所缓解。

　　可以说，全球裁员潮影响到了新加坡，但因为整体经济复苏，所以打击也不算太大。

　　新加坡当局对于2024的经济前景态度乐观，预计下一季度将有更多公司开放招聘岗位，裁员人数也会继续下降，失业率将持续保持在低位。

　　新加坡需要继续吸引高技能的外籍工人来补充本土劳动力，以实现经济增长和更好的就业机会。

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　　但相比前几年，由于准证政策的变化，导致新加坡劳动力市场的缺人形势也发生变化。

　　原因一是人数，二是行业性质。比如薪水不高、工作时长久的行业如建筑、交通运输、机械制造等。

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